1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

Должностная инструкция технички

PDF Печать E-mail

Должностная инструкция технички

I. Общие положения

1.1.Техничка назначается и освобождается от занимаемой должности директором Школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности технички её обязанности могут быть возложены на мойщицу посуды или кухонного работника. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требованием законодательством о труде..
1.2.Техничка подчиняется непосредственно руководителю подразделения.
1.3.В своей деятельности техничка руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локально правовыми актами Школы (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Техничка соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

II. Функции технички

2.1.Основным направлением деятельности технички является содержание в чистоте и порядке закрепленной территории в течение всего рабочего времени.

III. Должностные обязанности технички

Техничка осуществляет:
3.1.Уборку оставшейся посуды со столов после каждого кормления школьников;
3.2.Протирка столов с моющим и дезинфицирующим средством в случае заболевания, после каждого кормления;
3.3.Сбор стаканов с транспортера, очистка от остатков и загрузка в поддоны для мойки;
3.4.Содержание в чистоте транспортера в течение всего рабочего времени;
3.5.Содержание в чистоте окон, стен и полов в течение всего рабочего времени.

IV. Права технички

Техничка имеет право в пределах своей компетенции:
4.1.Представлять к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизирующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях;
4.2.Вносить предложения по совершенствованию своей работы.

V. Ответственность технички

5.1.За не использование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав техничка по залу столовой несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, техничка по залу столовой может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса техничка по залу столовой привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4.За виновное причинение Школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей техничка по залу столовой несет материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством.

VI. Взаимоотношения технички.

Техничка:
6.1.Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.
6.2.Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.3.Систематически обмениваться информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию с заместителем директора по АХО и руководителем подразделения;
6.4.Исполняет обязанности мойщицы посуды и кухонного работника в период их временного отсутствия (болезни, отпуска и т.д.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора.